岗位职责: 1、负责物流运营中心普工招聘，保质保量完成招聘指标. 2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计； 3、持续关注并帮助新入职的员工后续顺利展开培训、融入； 4、对入职后的员工做好员工关怀，与用人部门负责人共同配合帮助新员工通过试用期； 5、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能，协助公司对内部招聘体系进行升级； 6、员工入职、离职手续办理，系统登入。 7、该职位为公司储备管理岗，个人招聘能力成熟后可结合个人的职业兴趣，往HRBP、人力资源综合管理或者招聘管理方向发展。 任职资格： 1、全日制本科或以上学历，渴望成为优秀的HR，渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者； 2、至少2年以上普工招聘经验，过往工作绩效有硬成果； 3、重视承诺，敢于谏言，高度认可公司的企业文化，对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解，能站在公司业务与经营视角来思考问题。 4、有较强的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力； 5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态； 6、有较强的体系化思考能力，能站在较高的格局思考问题，团队协作意识强，重视团队利益；